古人云：“时时检饬，谨言慎行，守口要密，防意须严”。在古代，保密是君子修德养性、修齐治平的处世之道和一诺千金的为人之道。可以说，保守秘密是中华民族的传统美德。中华人民共和国宪法规定，保守国家秘密是每个公民应尽的义务。

一、宣传教育常态化培训计划做在先

机关、单位保密工作机构要研究提出涉密人员保密教育培训计划，在抓好日常保密教育的同时，保证涉密人员每年接受不少于4个学时的保密专题教育培训。根据涉密人员工作性质和岗位特点，加强保密形势、保密法律法规、保密业务知识、保密技术防范等方面的宣传教育培训，通过学习培训，提升保密意识和保密素质，形成全社会共同维护国家秘密安全的良好氛围。

二、涉密岗位有标准分类管理界限清

机关、单位确定涉密岗位主要有六类：制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位；涉密信息系统有关建设、管理、运维等岗位；承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位；从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位；定密责任人岗位；其他专门处理国家秘密的岗位。涉密岗位年产生、处理国家秘密，绝密级达到3项（件）的岗位可以确定为核心涉密岗位；机密级达到6项（件）的岗位可以确定为重要涉密岗位；其他岗位可以确定为一般涉密岗位。

三、涉密人员分三类岗位责任莫移位

机关、单位应按照“以岗定人”的原则，将涉密岗位工作的人员（含借调、挂职人员）确定为涉密人员。根据涉密程度的不同，涉密人员分为核心、重要和一般涉密人员。只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。未经批准，非涉密人员不得接触、知悉国家秘密事项，因工作需要接触、知悉少量国家秘密的非涉密人员，应对其提出具体保密要求、采取保密措施。

四、上岗严把政审关在岗复审要认真

涉密人员应当具备良好的政治素质和品行，上岗前，组织人事部门应会同保密工作机构对其国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况进行审查。对在岗的涉密人员应定期组织复审，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。涉密人员发生岗位变动或者涉密等级调整的，应当及时进行复审。

五、借用人员要引导纳入管理别漏掉

机关、单位因工作需要借调或外聘涉密人员的，必须进行严格的审查、审批，按照涉密人员分类管理要求，同等管理。

六、持有密件履职责借与他人使不得

涉密人员因工作需要持有涉密载体的，应严格履行保密责任，不得擅自交予他人传递和使用。

七、涉密载体要清退脱密管理做到位

涉密人员离岗离职时，应清退个人所持有和使用的涉密载体、涉密信息设备等，并清点登记移交。机关、单位应与涉密人员签订离岗离职保密承诺书。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。一般情况下，核心涉密人员脱密期为2年至3年，重要涉密人员为1年至2年，一般涉密人员为6个月至1年。涉密人员离岗（离开涉密工作岗位，未离开本机关、本单位）或退休的，脱密期管理由本机关、本单位负责；离开原涉密单位，调入其他涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责。脱密期内，未经审查批准，不得擅自出境。

八、出国出境严审批私自跳槽违纪律

涉密人员因公、因私出国（境）由批准、任用涉密人员的主管部门审批，未按规定审批的，公安机关不得为其办理出入境证件。必要时应征求公安和国家安全机关意见。一般情况下，核心涉密人员因私出国（境）不予批准。涉密人员严禁私自到境外机构、组织或外商独资企业工作，严禁私自为境外机构、组织或人员提供劳务、咨询或其他服务。发现有上述行为的，应按照重大事项报告制度的规定，及时报告有关部门或机关。

保密无小事，人人当尽责。国家利益高于一切，保密责任重于泰山，让我们自觉遵守《保密法》，维护国家和利益，保安全、保和谐、保稳定、保发展，促进学院平稳健康发展，祖国繁荣昌盛，人民幸福安康。